Vivre l'expérience REP
Notre entreprise emploie environ 250 salariés qui travaillent tous ensemble pour atteindre des objectifs communs. Nous sommes convaincus que la réussite de l'entreprise repose sur l'engagement et la motivation de nos employés. Pour cela, nous offrons un environnement de travail stimulant et respectueux de chacun.
Vous serez peut-être surpris d'entendre de multiples anecdotes "historiques", un peu comme dans une famille, car le turnover est quasi inexistant et de nombreux salariés ont une longue expérience et ont évolué tout au long de leur carrière chez REP. En rejoignant notre entreprise, vous aurez l'opportunité de développer vos compétences professionnelles et de participer à des projets ambitieux car REP investit dans la formation et le développement professionnel de son personnel pour rester compétitive.
REP en quelques chiffres :
Leader sur un marché mondial de niche, notre entreprise est reconnue pour la qualité de ses produits et services. Avec une présence à travers le monde grâce à nos filiales et agents, vous aurez la possibilité de travailler sur des projets internationaux et de découvrir de nouvelles cultures. Vous aurez la chance de travailler sur des machines de pointe et de participer à des projets innovants qui façonneront l'avenir de notre entreprise.
Zoom sur nos valeurs :
En effet, le monde de l'industrie et des métiers techniques est en pleine transformation digitale. Les avancées technologiques ont révolutionné la manière dont nous travaillons, produisons et communiquons. Ces changements ont eu un impact significatif sur les entreprises, notamment dans un environnement international.
Les enjeux futurs
La numérisation des processus, les technologies telles que l'internet des objets et l'analyse de données sont devenus des outils indispensables.
REP s'est dotée d'un ERP (SYLOB) et s'est engagée dans la voie de la transformation numérique, mais chaque jour de nouveaux défis nous attendent en matière de digitalisation des outils de travail, de sécurité et de protection des données.
Des défis également en terme de RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) avec toutes les problématiques d'empreinte carbone, d'économies d'énergie, de traçabilité qui vont impacter nos métiers.
En savoir plus sur notre promesse RSE
En résumé, si :
- vous avez envie de travailler avec des technologies avancées,
- vous aimez communiquer dans des environnements multilingues et multiculturels,
- vous êtes capable de comprendre et de respecter les réglementations internationales,
- vous recherchez un travail gratifiant dans l'industrie et que vous n'ayez pas peur des nouveaux défis,
alors nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe !
Commençons par le commencement... à Corbas
Située dans la banlieue lyonnaise, l'entreprise est facile d'accès à deux pas d'une sortie de l'A46 ou du boulevard Urbain Sud, également accessible en transport en commun.
En savoir plus sur la localisation de l'entreprise, visualiser le plan d'accès.
Pas de problème de stationnement puisqu'il y a un grand parking privé pour accueillir les véhicules de tous les salariés. L'environnement extérieur est plus qu'agréable, avec l'accès à un parc arboré, en effet certains bureaux donnent sur un espace de verdure peuplé de petits lapins où le CSE organise parfois un barbecue festif en plein air.
Même si nos bâtiments ne sont pas des plus récents, ils reflètent notre histoire, notre savoir-faire et notre croissance avec des extensions successives au fil des années.
Un des grands avantages de l'agencement des locaux est la proximité entre les bureaux et l'atelier puisque que toutes les équipes sont réunies sur site unique. Avec un accès direct à l'usine et la chaîne de production, les échanges sont simplifiés et le contact facilité entre tous les services de l'entreprise.
Nous sommes très attachés à notre cantine où vous pourrez déjeuner un repas complet pour une modique somme (inférieure à 5€) dans une ambiance conviviale. Les repas sont préparés sur place par un Chef 1001 repas.
La pause de midi est libre et dure environ 45 min à 1 heure. En contrepartie, vous pourrez arriver tôt ou tard (7h30 à 9h00) et finir tôt ou tard (15h45 à 17h30) ce qui vous permettra de concilier vie de famille ou vie privée et vie professionnelle plus facilement !
Émilie AKULIONAK, Responsable Ressources Humaines chez REP, répond à toutes vos questions !
Découvrez sous forme d'interview les réponses aux interrogations des futurs collaborateur•rices REP.
Bonjour Émilie, pouvez-vous nous parler des avantages à travailler chez REP international ?
Émilie : Les avantages à travailler dans une entreprise de cette taille sont nombreux!
Travailler dans une PME comme la nôtre laisse une souplesse d'adaptation et une certaine liberté ! Nous avons sur le site tous les corps de métiers ce qui permet une réactivité et une qualité d’échange non négligeable.
Pour ce qui est des avantages financiers, nous bénéficions d’une prime de 13ème mois correspondant à un mois de salaire. Il y a aussi l’indemnité de transport qui est basée sur l’évolution annuelle du coût de l’abonnement TCL et qui dépend de la zone d’habitation.
Nous avons également des accords de participation et d’intéressement ainsi qu’un plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCOL) avec abondement de l’entreprise qui permettent de se constituer une épargne !
C'est intéressant ! Y a-t-il d'autres avantages financiers que vous pouvez mentionner ?
Émilie : Oui, il y a bien sûr la mutuelle et la prévoyance ! Nous bénéficions d’un contrat collectif frais de santé et de prévoyance avantageux. Nous proposons un contrat de base avec la possibilité d’ajouter une option qui couvre encore mieux certaines catégories de dépenses.
À titre d’exemple, pour la mutuelle en contrat de base, nous avons 10 remboursements à hauteur de 70 euros par an pour les médecines douces de type ostéopathie !
Revenons sur le terrain des avantages concrets : comment fait-on pour se nourrir à midi sur la zone industrielle ?
Émilie : Nous avons une cantine, c’est un avantage non négligeable car nous y mangeons très bien pour moins de 5 euros ! Nous avons un chef cuisinier qui prépare sur place et sert des repas variés avec un choix multiple d’entrées et desserts, avec au moins 2 plats garnis au choix.
C’est une réelle économie effectivement ! Y-a-t-il d'autres initiatives de ce type ?
Émilie : Nous avons travaillé sur la parentalité récemment et avons mis en place des berceaux d’entreprise avec notre partenaire Les Parents Zens. Ce dispositif comprend notamment des places en crèches, des gardes d’enfants d’urgence, des services complémentaires du type « aide à la personne ». Un beau projet dont nous sommes fiers !
Nous avons également le 1% logement qui propose des services et des aides financières. Nous communiquons régulièrement sur les programmes en construction par le biais de notre affichage dynamique interne.
En terme d’équilibre vie privée/vie professionnelle, comment se positionne REP ?
Émilie : REP offre la possibilité de bénéficier d’horaires flexibles qui offrent une souplesse dans l’horaire de début et de fin de travail. Le travail à distance est également possible après 3 mois d’ancienneté pour les postes le permettant, à hauteur de 52 jours/an. Enfin, nous proposons à nos collaborateurs non cadres des contrats de travail avec des durées hebdomadaires et des conditions de jours de RTT variables. Cela permet à chacun suivant sa situation, de gérer au mieux son temps et de trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Qualité de vie au travail, bien-être au travail, ces concepts sont-ils une préoccupation ?
Émilie : Tout à fait, nous sommes une usine de production et la QVT chez REP s’attache à l’aménagement des postes de travail, outre la flexibilité horaire et les atouts cités ci-dessus qui sont déjà très intéressants. Nous sommes attentifs aux demandes des collaborateurs et faisons au mieux pour y répondre.
Le turnover est très faible chez REP, les salariés sont fidèles. Êtes-vous confrontés à des difficultés de recrutement ?
Émilie : Oui, comme partout dans l’industrie, certains postes sont en tension. C’est pourquoi nous avons mis en place une prime de cooptation pour que nos employés recommandent de nouveaux talents pour l'entreprise. Cela permet aux collaborateurs de partager les opportunités avec leur famille, leurs amis tout en percevant une prime si le recrutement va à son terme. Par ailleurs, nous sommes attachés depuis de nombreuses années à prendre des alternants ce qui nous permet d’avoir un vivier de jeunes recrues à embaucher.
Pouvez-vous nous en dire un peu plus sur ce dispositif de l’alternance et sur l'accompagnement à la formation chez REP ?
Émilie : Il peut s'agir de contrat de professionnalisation ou d'apprentissage sur une ou plusieurs années, de niveau BAC Pro à Master. Les alternants chez REP sont des collaborateurs à part entière et se voient confier des missions qui sont certes formatrices, mais avant tout à forte valeur ajoutée. Quand cela est possible, nous proposons un poste à l'issue de l'alternance. Nous avons aujourd'hui d'anciens alternants qui sont devenus managers ! L'accompagnement à la formation est d'ailleurs primordial chez REP pour l'ensemble des collaborateurs. Nous tenons à tout mettre en œuvre pour créer des conditions optimales d’intégration : pour chaque nouvel embauché, un parcours de formation interne est prévu.
Merci Émilie pour votre temps et pour nous avoir parlé des avantages de vos collaborateurs. REP international semble être un excellent endroit pour travailler !
Émilie : Merci à vous ! Nous sommes fiers d'offrir ces avantages supplémentaires à nos collaborateurs et nous sommes heureux qu'ils se sentent bien ici.
Si vous avez d'autres questions ou besoin de précision, n'hésitez pas à nous contacter !
