Recrutements

Émilie AKULIONAK, Responsable Ressources Humaines chez REP, répond à toutes vos questions !

Découvrez sous forme d'interview les réponses aux interrogations des futurs collaborateur•rices REP.

Bonjour Émilie, pouvez-vous nous parler des avantages à travailler chez REP international ?

Émilie : Les avantages à travailler dans une entreprise de cette taille sont nombreux!

Travailler dans une PME comme la nôtre laisse une souplesse d'adaptation et une certaine liberté ! Nous avons sur le site tous les corps de métiers ce qui permet une réactivité et une qualité d’échange non négligeable.

Pour ce qui est des avantages financiers, nous bénéficions d’une prime de 13^ème mois correspondant à un mois de salaire. Il y a aussi l’indemnité de transport qui est basée sur l’évolution annuelle du coût de l’abonnement TCL et qui dépend de la zone d’habitation.

Nous avons également des accords de participation et d’intéressement ainsi qu’un plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCOL) avec abondement de l’entreprise qui permettent de se constituer une épargne !

C'est intéressant ! Y a-t-il d'autres avantages financiers que vous pouvez mentionner ?

Émilie : Oui, il y a bien sûr la mutuelle et la prévoyance !  Nous bénéficions d’un contrat collectif frais de santé et de prévoyance avantageux. Nous proposons un contrat de base avec la possibilité d’ajouter une option qui couvre encore mieux certaines catégories de dépenses.

À titre d’exemple, pour la mutuelle en contrat de base, nous avons 10 remboursements à hauteur de 70 euros par an pour les médecines douces de type ostéopathie !

Revenons sur le terrain des avantages concrets : comment fait-on pour se nourrir à midi sur la zone industrielle ?

Émilie :  Nous avons une cantine, c’est un avantage non négligeable car nous y mangeons très bien pour moins de 5 euros ! Nous avons un chef cuisinier qui prépare sur place et sert des repas variés avec un choix multiple d’entrées et desserts, avec au moins 2 plats garnis au choix. 

C’est une réelle économie effectivement ! Y-a-t-il d'autres initiatives de ce type ?

Émilie : Nous avons travaillé sur la parentalité récemment et avons mis en place des berceaux d’entreprise avec notre partenaire Les Parents Zens. Ce dispositif comprend notamment des places en crèches, des gardes d’enfants d’urgence, des services complémentaires du type « aide à la personne ». Un beau projet dont nous sommes fiers !

Nous avons également le 1% logement qui propose des services et des aides financières. Nous communiquons régulièrement sur les programmes en construction par le biais de notre affichage dynamique interne.

En terme d’équilibre vie privée/vie professionnelle, comment se positionne REP ?

Émilie : REP offre la possibilité de bénéficier d’horaires flexibles qui offrent une souplesse dans l’horaire de début et de fin de travail. Le travail à distance est également possible après 3 mois d’ancienneté pour les postes le permettant, à hauteur de 52 jours/an. Enfin, nous proposons à nos collaborateurs non cadres des contrats de travail avec des durées hebdomadaires et des conditions de jours de RTT variables. Cela permet à chacun suivant sa situation, de gérer au mieux son temps et de trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Qualité de vie au travail, bien-être au travail, ces concepts sont-ils une préoccupation ?

Émilie : Tout à fait, nous sommes une usine de production et la QVT chez REP s’attache à l’aménagement des postes de travail, outre la flexibilité horaire et les atouts cités ci-dessus qui sont déjà très intéressants. Nous sommes attentifs aux demandes des collaborateurs et faisons au mieux pour y répondre.

Le turnover est très faible chez REP, les salariés sont fidèles. Êtes-vous confrontés à des difficultés de recrutement ?

Émilie : Oui, comme partout dans l’industrie, certains postes sont en tension. C’est pourquoi nous avons mis en place une prime de cooptation pour que nos employés recommandent de nouveaux talents pour l'entreprise. Cela permet aux collaborateurs de partager les opportunités avec leur famille, leurs amis tout en percevant une prime si le recrutement va à son terme. Par ailleurs, nous sommes attachés depuis de nombreuses années à prendre des alternants ce qui nous permet d’avoir un vivier de jeunes recrues à embaucher.

Pouvez-vous nous en dire un peu plus sur ce dispositif de l’alternance et sur l'accompagnement à la formation chez REP ? 

Émilie :  Il peut s'agir de contrat de professionnalisation ou d'apprentissage sur une ou plusieurs années, de niveau BAC Pro à Master. Les alternants chez REP sont des collaborateurs à part entière et se voient confier des missions qui sont certes formatrices, mais avant tout à forte valeur ajoutée. Quand cela est possible, nous proposons un poste à l'issue de l'alternance. Nous avons aujourd'hui d'anciens alternants qui sont devenus managers ! L'accompagnement à la formation est d'ailleurs primordial chez REP pour l'ensemble des collaborateurs. Nous tenons à tout mettre en œuvre pour créer des conditions optimales d’intégration : pour chaque nouvel embauché, un parcours de formation interne est prévu.

Merci Émilie pour votre temps et pour nous avoir parlé des avantages de vos collaborateurs.  REP international semble être un excellent endroit pour travailler !

Émilie : Merci à vous ! Nous sommes fiers d'offrir ces avantages supplémentaires à nos collaborateurs et nous sommes heureux qu'ils se sentent bien ici.

Si vous avez d'autres questions ou besoin de précision, n'hésitez pas à nous contacter !